Savez-vous que seulement un tiers des projets entrepreneuriaux sont portés par des femmes ?

Lorsqu’elles se lancent, elles développent par ailleurs des entreprises de plus petite taille et moins financées que celles des hommes. Enfin, 67% des dirigeantes d’entreprise gagnent moins de 1500€ par mois et affirment ne pas vivre correctement de leur activité (Bouge ta boîte - 2020)

J’ajouterais à cet état des lieux d’ores et déjà peu enthousiasmant, que 84% des femmes affirment que la maternité a eu un effet négatif sur leur carrière (Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle - 2019)

Ces chiffres sont révoltants mais pas vraiment surprenants quand on sait à quel point le monde du travail, qu’il soit salarié ou pas, creuse les inégalités entre femmes et hommes.

Ces chiffres que je vous livre sont une réalité tangible pour moi : j’ai déjà eu du mal à demander une augmentation pour être alignée sur mes collègues masculins, on a remis mon travail en question lors d’un retour de congé maternité, on m’a déjà refusé un financement sans même examiner correctement mon projet.

Je fais en effet partie de ces femmes qui ont fait le choix de devenir mère tout en essayant de mener une carrière professionnelle enrichissante tant sur le plan intellectuel que financier. D’abord comme dirigeante salariée d’entreprises, puis en créant ma propre agence, que j’ai nommée “Maison Mère”.

La Maison Mère, c’est l’endroit où se conçoivent les stratégies et où se prennent les décisions. 

Autrement dit : c’est au sein de la Maison Mère qu’on impulse le changement.

Ce changement s’articule autour de trois convictions. Celles que nous devons, ensemble :

• changer le rapport des entrepreneures à l’argent : si l’argent n’est pas une fin, il est un moyen d’atteindre ses objectifs. Or aujourd’hui, nombreuses sont celles qui ne sont pas à l’aise dans la recherche de financements ou dans l’affirmation d’ambitions claires quant à leur niveau de revenu

• placer les entrepreneures au centre de leur projet : Maison Mère accompagne les entrepreneures dans la détermination des objectifs de leur entreprise en tenant compte de leurs problématiques personnelles et de leurs contraintes. Chaque projet est unique, Maison Mère propose donc un accompagnement sur mesure

• aider les entrepreneures à se constituer un réseau : Maison Mère assure la mise en relation avec des pairs ainsi qu’avec un réseau d’experts (droit, comptabilité, communication, media training, etc.)

C’est pourquoi Maison Mère propose à la fois du coaching et des formations à toutes celles qui, comme moi, revendiquent un droit à l’équilibre : un droit à une juste balance entre la vie au travail, la vie privée et la santé.
Bienvenue chez Maison Mère ! 

Emilie Friedli